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學歷:學歷不限|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數:若干人|地點:非洲/津巴布韋
1.薪酬制度設計0-1:根據行業標準和公司戰略,設計和優化薪酬結構及相關政策,以吸引和保留人才。 2. 績效管理:協助制定和實施績效管理體系,設定績效指標,評估員工績效,并與薪酬、晉升等掛鉤。 3. 數據分析與報...
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