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HR人事經(jīng)理
任職要求：一.人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，兩年以上人力資源經(jīng)理及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理，具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，熟悉人資源管理工作方法及流程﹔二.對(duì)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策了解，并能實(shí)際操作運(yùn)用，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力.溝通能力.組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;三.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通.協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神﹔四.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立.執(zhí)行招聘.培訓(xùn).考勤.勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3.根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào).統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4.做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理.保管.用工合同的簽訂；6.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職.入職.晉升.調(diào)動(dòng).降職等）7.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；8.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí).升職.加薪.獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配.調(diào)入.調(diào)出.辭退等手續(xù)；9.負(fù)責(zé)公司員工福利.社會(huì)保險(xiǎn).勞動(dòng)年檢的辦理；10.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；11.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。說(shuō)明：1.工作制：大小周

收起
所需技能： 招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系、績(jī)效管理、組織發(fā)展、職位分析、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化